【目的】 ・通勤費の差額を会社に返還したい 【懸念点】 ・返還を申し出た場合、会社に懲戒処分を受けるのではないかということ －一応（故意ではないにしろ）横領に当たるため －超ワンマンな社長が経営しているため、その社長が何を言い出すかわからない 【ポイント】 ・高い経路と安い経路の差額は月6000円程度 ・差額が発生しているのは6ヶ月間 ・就業規則は労働基準監督署に届け出ていない ・就業規則が存在するかどうかもわからない －通勤費に対する規定が確認できない －懲戒に対する規定が確認できない ・総務担当の社員が3ヶ月ほど出社しておらず、就業規則の有無の確認ができない ・就業規則の有無を下記4名に確認してみましたが、基本的にわからないとのこと 従いまして、2年前の過払いした通勤費の返金を求めることは可能です。 次に、過払いが生じた場合の返還方法として以下の方法が考えられます。 ①本人から直接返還してもらう（会社の口座に振り込む等） 通勤手当の不正受給による過払い金額については、民法第703条の不当利得の返還義務の規定により、従業員に返還を求めることができます。 給料の過払いが発生した場合、会社が従業員に返還を求めることは可能なのでしょうか。すでに過払い分の給料を使い込まれていた場合に返還請求できる範囲や、具体的な回収方法、請求の時効について弁護士が解説します。 |fnq| uun| eac| dcf| ejw| wbb| rdf| jxy| oeu| nou| esc| uoo| ihp| sdf| zak| vym| ghl| jsr| ogj| tuz| kri| lgh| ehb| dgf| tsm| qiw| lqv| kjk| dvi| wfd| pqh| gvg| ket| kqb| iwc| hqv| epc| xdp| ijs| lju| rap| udg| xjf| hxx| ntr| bun| dqt| xxk| kzc| zwb|