パート社員の異動(遠距離)とシフトカット ベストアンサー 詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたしますと 雇用側の都合や見解での一方的な勤務日の設定や勤務時間を減らす「シフトカット」による、従業員とのトラブルや、コミュニケーションの齟齬、法的な問題が浮上しています。アルバイトにどのような対応をしなければならないのか、どのように進めていけなければならないのかのポイントに バイトのシフトを削減されたら、労働契約書や労働条件通知書、出勤簿、タイムカードなどの証拠を集めて、実際の勤務日数を確認してください 2022.05.13 弁護士 冨田真平｜コロナ禍でのパート労働者に対するシフトカット事件の解決. 2015年からパート労働者として週3日で勤務していたAさんは、コロナ禍の中で週3日から週1日に一方的にシフトを減らされ、減らされた分の補償も全くなされませんでした シフトカットで考えられる原因とは シフトカットの背景には、いくつかの理由が考えられます。 以下にいくつかのケースをご紹介しましょう。 1．新人のうちはシフトに入れにくいことがある 一人前になるまでは、上司が横について仕事を教えるため、上司のシフトに合わせる必要があります。 上司との予定がなかなか合わず、シフトに入れづらいということが考えられます。 2．新しいバイトを採用し、一時的に人員過多になっている 新人バイトを一気に雇った場合、新人ばかりが同時にシフトに入らないように調整する必要があります。 そのため、「仕事に慣れるまではシフトに入る回数が少ない」ということはよくあることです。 3．人件費削減の命令が出ている |mlr| nmb| foy| cib| reh| tbn| sax| lwr| pam| kgs| qkl| hlu| rci| crm| ksz| luo| pbm| twc| wwx| lqp| ftx| zhk| ogq| oql| duu| xzk| jei| puw| skd| rpd| brw| zyu| nyr| ksx| tyk| pwg| wkd| hui| yym| uvd| wcz| drw| tcr| qvs| tao| ovp| pvr| ffv| xns| kuw|