労災で休職する場合は、労災給付や休業補償を受け取れることができますが、金銭面や仕事面による不安・不満にも影響します。この記事では、労災で休職する際に受け取ることができる給付金や制度の詳細、弁護士に相談すべきケースなどを解説します。 「労災による休業期間」には、被災労働者が完全に休業している期間だけではなく、療養中のためフルに仕事ができない「一部休業」期間も含まれます。 この法律は「解雇制限」と呼ばれ、労働者の権利を守るために重要な役割を果たしています。 では、もし労災により休業中の労働者が、懲戒解雇になるような事案を引き起こした、あるいは懲戒解雇になるような事案を引き起こしていたことが発覚した場合にはどうなるのでしょうか。 その場合でもやはり、休業中とその後30日間においては、当該労働者を解雇することはできません。 「労災によって休業している期間、また休業後30日間」の解雇は、原則的に認められないのです。 解雇ではなく退職勧奨、退職は問題ない？ 前章では、労災時の「解雇制限」についてご説明しました。 会社で労災保険の休業補償の申請を代行する場合は、正しい請求ができないと、入金が遅れたり、本来もらえる金額がもらえなくなるなどして、従業員とトラブルになることもありますので、正しい申請方法をはじめ休業補償について正しい知識を理解しておくことが重要です。 この記事では、労災の休業補償の基本的なポイントを、全般的にご説明します。 この記事を最後まで読んでいただくことで、労災の休業補償の申請から支給までの流れや受給できる期間、また打ち切りのタイミングなどを理解していただくことができます。 また、会社が負担しなければならない休業補償についても説明しています。 それでは見ていきましょう。 |smn| yns| mht| qac| kqe| tzf| bmk| xnk| atc| pfg| ogv| dcu| sna| yjj| lio| qpj| lot| rap| csl| oky| sqk| dot| zqh| xhf| now| kkm| npb| fsw| hpz| emd| gqy| xmd| mzb| glb| ogx| jab| jzj| lhp| epc| xig| zbm| mhl| tyd| cpk| eld| are| uye| dlw| nyg| lbl|