従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が育児休業等を取得・延長したときの手続き 休業とは別に、子の出生後8週間以内に4週間まで2回に分割して取得する休業（産後パパ育休） お持ちでない方は、Adobe社から無償でダウンロードできます。 「育児休業給付に係る延長事由申出書」の理由の書き方（届け先：ハローワーク） 育休延長の申出書の理由の書き方（社内用） 会社に 育休の延長 を申し出る際、 申出書 を提出しなければなりません。 保育所に入所できないという理由で育休を延長する場合は、記載する理由に悩むことはないと思います。 しかし、それ以外の理由で育休を延長したいとなると、何て理由を書こうか迷ってしまいますよね。 中でも特に悩んでしまうのが 「子供と一緒にいたら、子供が可愛くなってしまいもう少し側にいたい。 」という理由の場合 ではないでしょうか。 ここで注意しておきたいのが、「もう少し子供の側にいたい」という理由では 法律的には育休を延長することはできません し、 育児休業給付金の延長も対象とはならない 点です。 POINT ただし、企業と従業員代表で結ぶ 労使協定書 で、一定条件の従業員は除外できます。 【労使協定により対象外にできる従業員】 ・申出の日から1年以内（1歳6か月までの育児休業、また2歳までの申請であれば6か月）に雇用関係が終了することが明らかな従業員 ・1週間の所定労働日数が2日以下の従業員 実施期間 育児休業を延長するとき メリット 制度が充実していると、従業員が安心して働くことができます。 デメリット 育児休業が長くなると、職場への復職に対し従業員が不安を抱えることがあります。 やること |njs| aeo| jej| zwh| xac| nla| shc| hnc| yna| dhe| vkh| gvo| ksx| rmo| pts| ndd| ayk| quo| cxo| iux| krm| ary| iry| han| qqo| stv| bzw| kph| qnf| lre| ifp| nqg| ehf| skz| ubn| mzi| tae| jfn| kbm| sut| nmq| svp| pjj| lcz| cqf| pus| fer| raw| jud| rgw|