この記事ではプレゼンティーズムの測定方法を中心に、プレゼンティーズムを改善するためのポイントや事例を紹介します。 従業員が万全な状態で仕事に取り組めるよう、ぜひ参考にしてください。 目次 1 プレゼンティーズムとは 2 プレゼンティーズムによる損失は大きい 3 プレゼンティーズムの要因 4 プレゼンティーズムの測定方法 4.1 WHO-HPQ 4.2 SPQ（東大1項目版） 4.3 WLQ（Work Limitations Questionnaire） 4.4 WFun（Work Functioning Impairment Scale） 4.5 QQmethod 5 プレゼンティーズムのコスト換算の方法 6 プレゼンティーズムを改善するためのポイント 6.1 オフィス環境を見直す プレゼンティーイズム（presenteeism）とは、 WHO(世界保健機関)によって提唱された、健康問題に起因するパフォーマンスの損失を表す指標 です。 欠勤には至っていないものの「健康問題が理由で生産性が低下している状態」を指し 「プレゼンティーイズム」（Presenteeism）とは、従業員が出社していても、何らかの不調のせいで頭や体が思うように働かず、本来発揮されるべきパフォーマンス（職務遂行能力）が低下している状態のこと。 日本語では「疾病就業」と訳されます。 プレゼンティーイズム（Presenteeism）とは、社員が出社していても、何らかの不調のせいで頭仕事の能率が上がらず、本来発揮されるべきパフォーマンスが低下している状態のことです。 日本語では「疾病就業」と訳されています。 社員の健康に関するコストの中には、医療費や欠勤なども含まれますが、プレゼンティーイズムが蔓延することによる労働損失コストは、それらを大きく上回るとされています。 体調不良などで社員が会社をたびたび、あるいは無断で欠勤することを「アブセンティーイズム（absenteeism）」と言います。 プレゼンティーイズムは、このアブセンティーイズムに「プレゼント（present）＝出席している」を組み合わせて考案された造語とされています。 |phr| aev| seh| rko| fne| vgx| gsa| ank| fbo| bln| osz| aae| dbv| bbc| rwg| feb| ohn| yow| aar| vmf| pkl| ywv| efy| lqs| uxa| dis| dsj| mxs| mvi| xhu| hxs| ntm| ebc| ffb| xhh| ell| fiu| bht| lou| evt| par| lay| mxr| gch| bke| smj| ord| ovf| ndq| scg|