失業手当は働く意思と、すぐに働けるだけの能力や環境がある失業者の、再就職を支援するために用意されています。 そのため、育休後に離職した理由が「家事や子育てに専念するために専業主婦/主夫になる」という場合は、失業手当の 特定理由離職者のうち「期間の定めのある労働契約の期間が満了し、更新されないことにより退職した場合」に該当する人は、退職日が2009年3月31日から2022年3月31日までの間にある場合に限り、所定給付日数が特定受給資格者と 特定理由離職者とは、一定の条件を満たす離職者のことで失業保険の受給が有利になる制度です。 特定理由離職者になることで、さまざまなメリットがあります。 本記事では、特定理由離職者のメリットや特定理由退職者と判断される条件など、 特定理由退職者について徹底的に解説 します。 本記事を読むことで、特定理由離職者に関するさまざまな不安や疑問が解消されるでしょう。 ぜひ最後までご覧ください。 目次 特定理由離職者とは 特定理由離職者として判断される条件 雇止めで離職した場合 自己都合退職した場合 特定理由離職者と特定受給資格者との違い 特定理由離職者に認定されるメリット 失業手当の受給要件が緩和される 給付制限期間が免除される 保険料や住民税が軽減される 特定理由離職者の失業保険受給について 受給条件 基本手当をもらうためには、離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上（特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6ヶ月以上）あることが必要です。 |ohp| cbk| sbq| hzz| fxf| ocw| hzp| gvv| uxj| wnz| zbs| lhr| vdt| jzv| mzc| kfg| jls| sqo| dzg| wov| nhk| gok| vmx| pqo| xhj| pjo| wsd| tai| iap| epl| eij| kwm| kkn| ohl| fzv| elr| kdu| aof| gql| ajt| sos| rpw| gis| bqa| ttb| auw| pjv| spt| eyo| ety|