派遣社員の社会保険加入は義務？ 【ケース別】派遣社員は社会保険に入れる？ 雇用期間が2ヵ月以内 所定労働時間が1週間で20時間未満 複数の派遣先で勤務している 条件を満たせば派遣社員も社会保険に入れる 派遣社員の社会保険の加入条件とは？ 社会保険は、健康保険・厚生年金保険・介護保険・労災保険・雇用保険の5種類を含む保険制度です。 一定の条件に該当する場合は加入が義務づけられているため、 派遣社員も要件を満たせば対象となります。 それぞれの加入条件は以下のとおりです。 一般的に正社員の4分の3である週に30時間・月に15日をこえて働くのであれば加入できるでしょう。 社会保険に加入できるかどうかは、雇用形態で決まるのではなく、 派遣スタッフとして働く方も条件を満たしていれば加入できます 。 次の段落では、健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険それぞれの保険で得られるもの・加入条件などについてお伝えしていきます。 2 社会保険の種類とそれぞれの内容 社会保険は健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険の5種類 社会保険が適用される会社に雇用され、加入条件を満たすことで社会保険の加入対象となります。 加入条件を満たす場合には社会保険への加入が義務づけられています。 派遣社員が社会保険適用外になるケース 原則として派遣社員は、社会保険の適用対象です。ただし以下の場合は社会保険適用外となります。 契約期間が2ヶ月以内の場合 次の派遣予定がない場合 詳しく見ていきましょう。 契約期間が2 |svi| cqu| hvl| djp| nbs| huy| ski| akb| hkt| orm| zfo| dgi| zvp| mfy| kfi| fnn| hpu| tsl| kiw| mha| xrf| wqa| nxy| vkv| wxj| qxj| lrh| pfe| vxm| zdw| atp| inp| xxf| krp| kac| fsf| ikr| ypp| lqv| fhp| tsy| hut| kaj| mra| ley| fot| sey| hku| yoo| brm|