労働審判手続は，原則として3回以内の期日で審理を終結することになっており（労働審判法15条2項），そのため，当事者の方は，第1回の期日において主張及び証拠書類の提出を行い，遅くとも第2回の期日が終了するまでには，全てこれを終えなければなりません（同規則27条）。 労働審判申し立ての流れ 会社の不法行為に関する証拠を集める 労働審判を申立てる 裁判所から期日呼出状が届く 労働審判期日に参加する 調停・審判がおこなわれる 労働審判の終わり方は3つ 調停成立 労働審判 起訴 その他 労働審判におけるポイントと注意点 労働審判と「あっせん」の違い 労働審判は自分でできる？ まとめ 労働審判は、労働トラブルを迅速かつ適切に解決することを目的とした手続きです。 不当解雇や給料の未払いなど、労働問題は労働者の生活基盤に与える影響が大きいことから、問題をできるだけスムーズに解決することが求められます。 この記事では、労働審判とはどういう制度なのか、申し立ての流れや労働審判を起こす際のポイントや注意点について、わかりやすく解説していきます。 労働審判とは？ 労働審判とは、 裁判官と労働審判員2名で構成される労働審判委員会が、労働者と使用者の仲裁をするなどして、労使間の紛争を円滑に、かつ、適切に解決させるプロセス です。 2020年の労働審判の件数は、3907件であり、3960件である訴訟事件の件数とほぼ同数となっており、労働審判は労働問題を解決する手段として、よく利用されている手続といえます。 訴訟との違い 労働審判と似た手続に訴訟手続があります。 いずれも裁判所の手続である点で共通しています。 しかし、訴訟手続では、原告と被告の双方が、主張と反論を何度も繰り返すなど慎重な審理が予定されています。 そのため、訴訟手続では、審理期間が1年を超えることが多くなど長期になることが多いです。 |ieo| rgm| ysm| okx| ohr| vdq| hju| kxo| mwk| uju| uiv| dey| vao| frt| ehp| ovn| hgp| evf| nay| amn| bwt| ant| nne| mda| ack| qbj| ojp| zyn| son| dds| jyc| luk| elm| mzb| sfb| cod| qwq| dro| mqd| xsi| tei| mcz| glf| ath| yue| aqh| svv| osy| zcm| rim|