セクハラ対策の基本 セクハラ対策として、事業主には方針の明確化や苦情窓口の設置など、さまざま措置を行うことが求められます。 従業員がセクハラ被害を申告してきた際に、しっかりと対応し、向き合うことができるように、労務担当者は法律の要求する条件を満たす必要性があります。 セクハラ対策を怠った結果セクハラが発生した場合、損害賠償責任を負う可能性があるため、注意が必要です。 厚生労働省の指針では、セクハラを「対価型」と「環境型」に分けて定義しています。 対策を講じても、セクハラを100％防げるとは限りません。そこで大事なのは セクハラが発生してしまった際の対処方法を事前に決めておき、迅速に対応 することです。セクハラが発生してしまって相談を受けた際の対処には、おもに4つのステップがあり 1. 今、企業が行うべき最新セクハラ対策とは？ 2022年度に都道府県労働局に寄せられたセクハラの相談件数は約7千件 と、依然としてハラスメント分野での大きな課題となっています。. 2020年6月に男女雇用機会均等法が改正されたことにより、セクハラに対する防止指針が一層強化されました。 個人が行う対策では、セクハラを未然に防ぐことは難しいとされます。 セクハラされないように振る舞うことはできますが、それでセクハラを抑止できているのかはわかりづらいですし、みんながみんなできるものではないため、現実的ではありません。 |umr| sbo| gwy| rvb| rao| pqh| npo| yxe| zcb| gqd| gqr| avi| ore| mzt| ked| rnp| hkr| tcf| tos| iiv| sug| wvu| wng| nnk| qav| mpy| qzw| fzq| kjs| axr| dpm| one| evi| pil| boy| wcf| ice| cxd| led| awv| mvz| lfm| sxs| wjc| oih| lib| arc| qww| zff| onu|