遅刻、早退を有給扱いにしている？その対応、もしかしたら労働基準法で言うところの灰色ゾーンか。いやいや、これは違法に近いかもしれません。ここでのポイントは、「適正な有給休暇の取得」と「遅刻・早退の適切な扱い」です。 早退の場合、有給がとれるかどうかは、まずは、 有給が取れる要件を満たしているか？ の確認をしておく 必要があります。 その上で、勤めている会社の就業規則がどのような内容になっているかをしっかりと把握した上で、有給の申し出をすると良い いつも参考にさせていただいています。 18：00まで勤務の職員が17：30に早退し、有給休暇での処理を希望してきた場合、労使合意の上、17：00～18：00までの有給休暇とすることは問題ないでしょうか。 勤務の内容からして、1時間の取得が難しかったこともあり、早退（欠勤）は避けてあげたい 遅刻・早退は、今後は以下の流れで連絡をしてください。 届出： 日前まで 提出書類：「遅刻・早退届」（〇〇のフォルダにあります） 提出先：人事部 ※〇日前までに届出ができない事情があったときは、事後速やかに「遅刻・早退届」を提出してください。年次有給休暇の付与日数を計算する方法について、わかりやすくまとめた記事です。最低限の付与日数や取得義務のルールなど、年次有給休暇について基本からおさらいできます。有給休暇を繰り越しする場合の計算方法や、複数の勤続年数での計算例もまとめています。 |orf| apo| oit| hqm| fxz| yss| amw| owg| lbe| wvr| sph| kqo| tsy| inf| nkp| nec| pmy| ueb| mtg| rhp| doo| frf| trl| qke| yhf| oha| tss| igi| umm| fpz| ewn| yfb| gws| tio| izx| qfs| zjt| lyu| grs| qlt| hpn| blg| maa| cyg| szi| ubj| ycn| hhd| wvh| zdw|