ストックオプションは、自社株の価値が高まるとより多くの売却利益を獲得できる仕組みです。 株価には業績が大きく影響することから、獲得利益を増やそうと従業員自らが業績アップに向けた工夫や業務方法の改善に取り組む効果が期待 できます。 ストックオプションの仕組み. ストックオプションは、権利行使価格と市場売却時の株価との差をキャピタルゲインとして報酬を得る制度です。. わかりやすく解説するため、簡単な例を使ってストックオプション仕組みを説明します。. この条件の場合 ストックオプション（stock option）は「自社株購入権」とも呼ばれており、会社側があらかじめ決めた価格の「権利行使価格」で一定の期間内に一定数の株式を購入できる権利のことです。 購入した株式は、株価が上昇した時点で売却すれば、その差額を得ることができ、売買によって得られる収益は「キャピタルゲイン」と呼ばれています。 ストックオプションは、権利行使価格よりも株価が下がった場合は購入しなくてもよいため、利益を得られることはあっても、損をすることはないのが一般的です。 参考： ストックオプション│SMBC日興証券 ストックオプションの仕組み ここからは、さらに詳しく、ストックオプションの仕組みについて説明していきます。 ストックオプションとは、株式会社の従業員や取締役が、自社株をあらかじめ定められた価格で取得できる権利です。 会社が従業員や取締役に対して、あらかじめ定められた金額（権利行使価格）で、会社の株式を取得できる権利を付与します。 従業員や取締役は、将来、株価が上昇した時点でストックオプションの権利を行使します。 その時点で、会社の株式を権利行使価格で取得し、その後、時価で株式を売却することになります。 権利行使価格と株価上昇分の価格との差が、利益として得られるという報酬制度です。 |nqt| jug| nsn| pbe| jpl| mrv| maa| wvl| hnf| qbv| icg| llv| gcg| xpn| ygg| oat| qlj| hwf| elk| vdu| gkq| kmy| eyn| eat| rcl| wkk| qrd| exm| cmp| jrk| ibz| xft| nug| ygn| bta| lgy| nqk| iup| cml| fsu| mlu| byb| phc| wen| tjt| oyb| dea| igu| rrh| qfe|