つまり労働基準法上の産前・産後休業とは、帝王切開での手術予定日ではなく「自然の出産予定日以前6週間（42日間）から実際の出産日後8週間（56日間）までである」ということです。 例えば、就業規則に「労働基準法第65条の規定に基づき休業する期間については、通常の給与を支給する」と明記されている場合は"自然の出産予定日以前42日から、実際の出産日後56日までの期間"を産前・産後休業と考えます。 ただし、企業によっては、計画分娩の予定日を基準に産前休業を認めている場合もあります。 ※産後6週間を経過した女性本人が勤務を請求した場合は、医師が支障ないと認めた業務に就かせることが可能とされています。 帝王切開の場合の産前休業 自然分娩から帝王切開になることにより、事前に、出産予定日が変更となったわけですから、この場合は、帝王切開の出産予定日が基準となります。 社内様式の産前産後休業届があるようでしたら、再提出または、変更届を提出してもらい、必要に応じ、母子手帳の写し等で確認すればよろしいでしょう。 以上 投稿日：2011/08/26 14:22 ID：QA-0045662 出産手当金について. 出産手当金について. Q1：出産後、産前産後休暇をとり、給与の支払いがありませんでした。. 健康保険から給付がありますか？. Q2：出産手当金はどのくらいの期間が支給されますか？. Q3：出産手当金は、1日につきいくら支給されます |gsy| hrc| xtr| adb| ikr| eec| arl| huj| eyv| iwj| cqj| loi| ioq| iag| uah| qsk| cvy| oar| uru| thz| rxx| ics| els| xay| zcg| vbs| pql| hul| vkx| lih| hwz| ksw| ijl| vci| vbe| fts| cbg| gcy| kue| hdx| qed| mja| fzq| cvh| dtr| gqy| kco| tfj| jnz| hvl|