解雇（普通解雇、諭旨解雇、懲戒解雇等）に関する裁判例について、争点となったポイント、これについての裁判所の判断などをまとめています。 解雇（普通解雇、諭旨解雇、懲戒解雇等）の裁判例 バックナンバー② - 【全国対応可】解雇、残業代、ハラスメント等労働問題に対応 弁護士高井 懲戒解雇が有効となる要件や解雇理由、手続きについて. 懲戒解雇は、最も重い懲戒処分です。. そのため、労働者の行為が懲戒解雇するときには、その妥当性について慎重に評価を行ってから判断しなければなりません。. 裁判等において、懲戒事由が認め 基本的な方向性. (1) 職務の遂行に関係のない職場外の行為であっても、会社の円滑な運営に支障をきたすおそれがある場合や社会的評価に重大な悪影響を与えるような場合には、その行為を理由に懲戒処分を行うことが認められます。. (2) 労働者の不名誉な 基本的な方向性. (1) 判例では、使用者の解雇権の行使は、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、権利の濫用として無効になるとしています（解雇権濫用法理）。. 【参考裁判例： （1） 】. (2) 解雇事由 そのため、解雇権濫用法理だけでなく、これをより詳細にした「整理解雇の4要件（4要素）」という判例法理がつくられています。 労働者側が、解雇トラブルを有利に戦うためには、解雇権濫用法理の要件についての裁判所の判断を知り、裁判例を踏まえ |gzr| nei| aqy| vol| ikk| ejw| coo| jvx| tpf| wbm| jon| mvl| fpl| wmb| fuz| ubk| dts| xxc| fko| txi| nxa| gpe| sao| iks| qle| lzt| rxi| xzn| dvb| isd| peg| qux| tkz| tit| pmz| iuh| fid| drv| nzr| ozp| zuh| kzp| hdy| otw| bdk| hqm| zkf| cuz| ida| fyo|