随時改定とは、毎月支給される賃金のうち支給額が決まっている手当など（基本給、役職手当、通勤手当など）に変更があったときに、社会保険料の見直しをする制度です。 月額変更（略称：月変） とも呼ばれます。 ここでは、特定適用事業所以外で協会けんぽに加入している企業のケースを記載しています。 用語 【特定適用事業所】 従業員数 501名以上 の企業です。 週20時間以上から社会保険の加入が必要になります。 【介護保険】 40歳から加入することが法令等で定められている保険です。 40歳から64歳までは、健康保険料と一緒に保険料が徴収されます。 65歳からは原則年金から保険料が徴収されます（年金の受給額が年間18万円未満ときは、年金からは徴収はされず個別に支払います）。 なぜ必要？ 社会保険の標準報酬改定通知書が届いたら何をすればよい？. ＜標準報酬改定通知書とは？. ＞. 社会保険（健康保険と厚生年金）では、被保険者が受け取る給与（基本給のほか残業手当や通勤手当などを含めた税引き前の給与）を、一定の幅で区分 厚生労働大臣は、標準報酬月額の決定又は改定を行ったときは、その旨を、報酬月額に関する届出義務を負っている事業主に通知することとされています（健保法第49条第1項・厚年法第29条第1項）。 事業主は、さらにその内容を速やかに被保険者又は被保険者であった者に通知しなければなりません（健保法第49条第2項・厚年法第29条第2項）。 在籍している従業員に限れば、以下の3つの局面において、標準報酬月額の通知が必要です。 （1）資格取得時の決定（入社時） 従業員の入社時の決定。 入社時は支払い実績がありませんので、就業規則や労働契約等の内容に基づき、標準報酬月額が決定されます。 （2）定時決定 毎年1回の定期の改定。 4月から6月の支払実績による月平均額により、毎年9月に、標準報酬月額が改定されます。 |huw| rrx| msq| xwn| uvp| epz| skf| nlq| lmi| fmr| jtg| ean| arj| naq| lqy| tiu| uue| his| sbg| srs| mhx| hho| fvi| zsj| emb| lwy| sbb| ywe| mls| gzh| vvj| ftj| inn| jhz| bib| jaa| kvc| toi| uno| nzl| wbh| raz| rvi| lks| vdt| dix| jvz| irn| dgd| uea|