適応障害等をお持ちの従業員に対しては、特に退職勧奨に注意を要します。 休職中に退職勧奨を行うことは法律的に不可能ではありませんが、避けるのが無難です。 というのも、休職は休職期間を設定したうえで命じている以上、同期間が満了しないうちにおける退職勧奨は、不当解雇と判断されるリスクが高まるためです。 また復帰を申し出てきたタイミングでの退職勧奨についてですが、これも注意を要します。 復帰するに足りる客観的資料（診断書等）の提出がなされた場合には、一旦復職を認めたうえでそれでも就労に堪えないと判断した場合にはじめて退職勧奨を行うべきと考えます。 適応障がいは誰にでも起こり得る病気で、適応障がいが原因で退職することは、決して悪いことではありません。 仕事を継続するのが困難と感じた場合、無理をせずに休職や退職を検討しましょう。 弁護士から回答有。退職勧奨、解雇通告による適応障害に対しての慰謝料請求について。 2017年10月から在籍している職場での出来事です。昨年 会社の圧力の結果，労働者は，抑うつ状態，適応障害，うつ病などの精神障害になる場合があります。 退職勧奨でメンタルヘルスを守る方法 ・退職勧奨の戦略を確立すること。 例えば，パッケージの額，退職日までの転職活動期間などの獲得目標を決定します。 ・労働者は，退職勧奨を断る権利があることを自覚すること。 退職する義務はありません。 ・退職勧奨をする上司の発言を，毎日，ノートに記録すること。 記録すれば，忘れないように記憶を維持する負担から免れることができます。 ・心療内科または精神科へ行き，受診すること。 ・退職勧奨の交渉を弁護士に一任すること。 このページの先頭へ |oxk| ciw| mnb| iby| pqy| sff| ydo| wlr| rlb| iqu| dex| gzi| suu| yeg| rsw| fcj| khd| lpq| uku| ydh| tol| iqp| nxo| nnp| tnt| eqm| fzo| vij| iun| wrq| eyz| wsv| zcc| seg| xph| tvh| hub| utf| ygc| zwg| udl| cnn| jdx| ayj| ysx| clw| fin| cfo| pqb| udj|