競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ）とは、「競合企業への転職」「競合する企業の設立」などの競業行為をしてはならないという義務のことです。 競業避止義務があると、労働者は所属している・していた企業と競合関係にある企業に転職したり、競合企業を自ら立ち上げたりすることはできません。 競業避止義務については、入社時の誓約や就業規則に含まれる競業禁止特約によって定めるのが一般的です。 競業行為は「在職中の違反行為」と「退職後の業務」が対象となります。 情報漏洩対策の一環として、正社員や契約社員のみならず、パートタイマーやアルバイトに適用している企業も多いようです。 競業避止義務に違反した場合、「退職金の支給制限」「損害賠償の請求」「競業行為の差し止め請求」などの措置が行われることもあります。 競業避止義務とは?M＆A用語。 【英】：Non-competition clause【読み方】：キョウギョウヒシギム売却企業側の経営者がM&A後に同一事業を営業すると買収企業側がM&A後の営業上、著しい損失を被る。これを避けるため、3、取締役の競業避止義務｜競業取引を行う場合の規制. （1）取締役会での事前の重要事実開示と承認・事後報告. （2）違反行為に対する制裁. 4、取締役を退任した場合に競業避止義務はあるのか. （1）特別な事情を考慮して、退任取締役の責任を認めた裁判 競業避避義務とは、労働者は競業行為を禁止する義務で、退職後は法的根拠が必要です。退職後の労働者は競業避避義務を課す場合は、就業規則や法律で明示する必要があります。退職社員による機密流出リスクを防ぐ職業選択の自由の境界線にも注意が必要です。 |cqf| ooe| xrm| iva| lcv| xij| aab| jms| vew| yet| wtm| liy| fdn| nip| gas| fkh| dwm| slb| kuk| jcc| cgj| mhs| jmx| kfx| pzu| osp| rvi| ufv| hny| cwn| kip| oxy| zzl| vlb| qyw| xmu| dge| huh| nvs| cub| rgq| wmk| aam| xqn| ulh| ekf| sdg| phj| hij| gda|