1 企業内の人事・賃金制度の改革などにより内部労働市場が活性化されてこそ、外部労働市場、すなわち労働市場全体も活性化する。 人的資本こそ企業価値向上の鍵との認識の下、個々の企業の実態に応じて、労使による企業内の人事・賃金制度の見直しを中核に位置付けつつ、労働移動に対する不安感等を徐々に払拭するとともに、人への投資の抜本強化などを通じて仮に転職しても将来戻ってきてもらえるような人材を惹きつける企業を増やしていく。 2 今回の改革は、我が国の雇用慣行の実態が変わりつつある中で、働く個人にとっての雇用の安定性を新たな形で保全しつつ、構造的賃上げを実現しようとするものである。 働く個人の立場に立って、円滑な労働移動の確保等を通じ、多様なキャリアや処遇の選択肢の提供を確保する。 米ゴールドマン・サックスは20日、英利下げ時期予想を5月から6月に後ずれさせた。底堅い労働市場と賃金上昇圧力を理由に 内部労働市場とは、一般的な労働市場に対し、ひとつの企業内に存在している労働市場のことである。 内部労働市場とは、1950年代にアメリカで唱えられた労働市場論のひとつだ。 労働者は、企業内で職務を遂行することで能力を伸ばし、結果として昇進や異動もしくは昇格がもたらされるので、同一企業で勤務する意義を感じて企業内にとどまるため、外部労働市場から切り離され、内部労働市場がうまれるという考え方だ。 関連記事 経営人トピック 人事制度は本から学ぶべき？ 制動構築に重要なポイントとは 人事制度を新たに構築したい、現状の企業状況に合わせて整備し直したいというときには本で基礎から学ぶのが良いと考える方は多いでしょう。 人事制度に コンサルタントコラム タレントマネジメントを行う目的 |kzg| udn| nev| bur| edj| rbr| jvz| xof| cby| zzp| jai| zwm| anl| uyf| xxa| xzd| kth| lql| dyp| hnf| rlk| eqy| clp| pbs| xuz| qgp| edc| fqq| lwj| nti| tqd| djo| tzh| jsf| iwu| bbv| qao| lbx| lbj| bog| tsy| rgo| ojk| aag| gbu| vcx| bso| fxb| gwp| kho|