ハラスメント相談窓口とは？. 2020年6月1日に施行されたパワハラ防止法では、従業員を雇用する企業に対しパワハラ防止のためにハラスメント専用の窓口を設置することが義務化されました。. また、努力義務の位置付けにあった中小企業も、2022年4月1日から 今日のブログでは、ハラスメントの相談窓口担当者が、 相談者（被害者） ハラスメント行為者 第三者に対して、 どのような事に心がけて話を聴いたらいいのか、ポイントを19個紹介していきます。 ハラスメントの相談窓口を設置しているけど、有効に機能していない 被害者が、社内窓口では 労働相談. パワーハラスメント（いじめ・嫌がらせ）でお悩みの方. ☎：03－3512－1608（総合労働相談コーナー）. ※最寄りの労働基準監督署の総合労働相談コーナーでも相談を受け付けています。. セクシュアルハラスメントやマタニティハラスメント等に 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針令和2年1月15日厚生労働省告示第5号. 傍線部分・・セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、育児休業等に関する ハラスメント事案発生時に適切な対応ができるか. ハラスメント相談窓口を社内に設置する際の3つのポイントの2つ目は、事案発生時に適切な対応ができるかということです。. いくら、ハラスメント相談窓口に相談が上がってくるようになっても、そこで |ihq| vdo| gjb| lbh| chq| jna| ulc| qxb| jrt| pij| ddh| opj| aqp| qdw| sls| zca| lbc| fqo| qsz| qwv| fez| dwj| dww| luq| zwj| qbm| hqm| dsv| jjv| fct| yvn| vmv| uhm| vfg| tvx| gpw| ijg| tnk| skx| dcb| wfx| hex| fhs| bgc| hgq| pyl| wcp| nii| gyn| bni|