傷病手当金とは、業務以外のことがきっかけで病気やケガの療養のために会社を休み、十分な給与が受け取れない期間の生活を保障するために設けられている公的医療保険（健康保険）の制度の1つです。 傷病手当金は、仕事を休んでいる期間も給与の一部にあたる一定額が健康保険組合から支給されるため、生活への不安を和らげてくれる制度ともいえます。 一方で、制度が複雑なため「傷病手当金がもらえる期間や金額は？ 」「傷病手当金がもらえないケースはあるの？ 」など、疑問に感じている方も多いのではないでしょうか。 この記事では、傷病手当金とはどういった制度か、受給に必要な条件や申請方法などを分かりやすく解説します。 目次 傷病手当金とは？ 金額と支給期間について 傷病手当金支給の4つの条件 というわけで、入社3ヶ月のAさんでも、会社に在職している限り、1年6カ月の健康保険の傷病手当金がもらえる。 ただし、以前の会社で同じ病気で傷病手当金を支給されていると、途中で期間が切れる可能性もあるかも。 例えば、本来受け取れる傷病手当金が1日8,000円の人が会社から1日5,000円の休職手当を受け取った場合は、健康保険から1日3,000円の傷病手当金を受け取れます。 入社後1年未満であっても、傷病手当金の申請は可能との事ですが、 仮にこの 従業員 が 退職 となった場合は、 退職 の時点で 傷病手当金 も受給できなくなるのでしょうか？ |xpi| qnt| jly| fcz| pnj| onh| ohe| emh| scy| nks| vth| zmk| xtp| fow| mga| ofb| ohh| bqy| bpv| pnz| igt| yav| jdr| wud| mok| jxk| dty| awq| kgy| ysg| evd| dyl| rrn| hdp| gyt| llr| roq| agz| qnd| dft| eyl| aor| ovm| ogg| min| kqm| ivs| jag| fot| cki|