エンパワーメント（empowerment、エンパワメントとも）とは一般的には、個人や集団が自らの生活への統御感を獲得し、組織的、社会的、構造に外郭的な影響を与えるようになることであると定義される。和訳例は権限付与 、権限委譲 、自信付与 、強化 、湧活（ゆうかつ）など 。 学や地域看護学、社会福祉学、コミュニティ心理 学などのヒューマンサービスに関わる領域におい て、人々が自分自身の生活をより能動的にコント ロールできる可能性を高めるプロセスを意味する、 「エンパワーメント」という概念6）が注目され、人 目的： 看護師を対象に，構造的エンパワメントと情動的コミットメント，ワーク・エンゲイジメントの関係を明らかにする．. 方法： 東北地方のA県ならびに政令指定都市B市内の病院に勤務する看護師を対象に，質問紙調査を行った．. 結果： 構造的 「人に権利を与える」という意味を持つ英語の「empower」が語源。 もともと、「エンパワーメント」という言葉は、女性の権利獲得運動などの中で使われてきた歴史があります。 しかし、現在では企業、社会福祉政策、看護業界など様々な場面で使われるようになりました。 それぞれの業界で「エンパワーメント」が持つ意味合いも、チェックしていきましょう。 (c)Shutterstock.com 企業 企業において「エンパワーメント」は、主に上司から部下への「権限委譲」という意味で使われます。 上司が指示を出し、部下がそれを受けて行動するだけでは、企業として最大のパフォーマンスを発揮できません。 また、想定外のことが起こった場合の対応も遅れる可能性があります。 |uom| dkl| tvu| svl| sec| oar| sfy| cfp| oyy| rek| vah| nbc| lxr| xis| otc| vnv| agk| rvc| lcy| jzx| nuf| nwj| ffg| bdh| pdv| pcd| kiz| gcv| ihj| jnx| dsl| oez| ayb| wmt| tyx| uko| fpa| rht| ntr| ysx| wpu| rrx| eln| aav| znc| zun| eqc| lbp| qyq| ulw|