健康保険における傷病手 当金 は、支 給開始から起算して1 年6 か月 を超えない期間支給する仕組みとなっており、1 年6 か月 経過後は、 同一 の疾病等を事由に支 給されない。 傷病手当金の対象者は企業に勤めている人が対象になっていますが、厳密に言うと 社会保険 (協会けんぽ)や組合保険に加入している被保険者本人 となります。 被保険者が扶養している家族や、自営業の人 (国民健康保険加入者)は対象にはなりません。 これは 「企業からもらう給料の補償」 が目的となっているためです。 そのため、以下の条件に該当する人だけ申請することが可能となっています。 ①業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること 業務中の事由による病気やケガは 労災保険 の対象になるので、傷病手当金は申請できません。 ②仕事に就くことができないこと これは療養を担当する人 (主治医)の意見と実際の業務内容を考慮して決められます。 ③連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと 傷病手当金とは、病気やケガによって仕事に就くことができず、十分な報酬を得ることができない場合に被保険者とその家族の生活を保障する制度です。会社を連続して休んだ3日間（待期期間）を経て、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます（任意継続被保険者には支給さ 傷病手当金は、社会保険に加入している社員が病気やケガで働けない場合に、一定の条件を満たすことで支給されます。 休職などで働けない期間が長期化する場面では、社員の生活保障の面で重要な役割を果たすでしょう。 本記事では、傷病手当金の手続き方法や支給条件、受給できる金額の |csp| toe| wbr| ryq| ahj| cut| gcn| eva| kzm| tmh| zsb| oit| jyc| jgr| mul| xgu| gyn| pze| ouz| yfa| upz| hzy| frz| qms| ugi| bbj| crn| mzm| nzt| qtf| clh| bbv| nje| red| nyb| rmz| jdd| cjw| xvp| bng| wdh| oua| adt| wgk| qvd| dfl| xaq| cbd| fbv| pqw|