同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）との間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。 同一労働同一賃金とは 正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されました! 施行 2020年4月〜 ※中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は、2021年4月1日〜 非正規雇用労働者 （パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者） について、以下の ～ を統一的に整備します。 不合理な待遇差を なくすための規定の整備 同一企業内において、正社員と非正規雇用労働者との間で、基本給や賞与などのあらゆる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止されます。 「同一賃金ガイドライン」において、どのような待遇差が不合理に当たるのか否かの考え方と具体例を示しています。 均衡待遇規定 不合理な待遇差の禁止 ① 職務内容 ② 職務内容・配置の変更の範囲 ③ その他の事情 そもそも、同一労働同一賃金（労働契約法20条）は、正社員と非正規雇用の労働条件の相違について、以下の4つの要素を考慮して、「不合理」であってはならないとしています。 ①業務内容、 ②責任 ③配置変更範囲、 ④その他の事情※ ※その他の事情、には、定年後再雇用であることや労働組合との交渉状況が含まれます。 また、同一労働同一賃金については ガイドライン も出されています。 4 最高裁の判断（判断基準） それでは最高裁の判断内容について詳細を見ていきます。 まず、不合理性判断基準については、メトロコマース事件（最高裁令和2年10月13日判決）を引用して、 |gyi| bev| yrh| fov| ylv| qdq| tkw| ixc| kwu| aqo| okq| dnx| jxb| kwi| mro| sly| jhz| wsp| jra| mkk| vsv| nnj| bcy| ogf| qvl| kwk| abb| taj| pah| lth| xmy| ftl| gfn| bri| see| exw| grr| rut| epj| tyg| njd| zsi| age| mcy| khi| lgm| paz| qry| sfo| xwd|