多様性の利点（メリット）：生産性を生む 専門的な知識やスキルの違いについての多様性がある場合が挙げられます。 多様性の欠点（デメリット）：従業員満足度の低下や退職率が上がる 人種などの表面的な違いと価値感に多様性がある 多様性の種類や背景、企業が推進するメリット・施策・ポイントを解説 グローバル化 ボーダレス化 ダイバーシティ 2021.09.30 2023.10.18 カテゴリー 人事・採用 海外では、ビジネスの面でも生活の面でも当たり前の概念として浸透している「 ダイバーシティ 」。 ダイバーシティとは英語で「多様性」という意味で、企業でそのような多種多様な人々を偏見や差別なく平等に均等に雇用機会や待遇を提供することを、ダイバーシティ経営やダイバーシティマネジメントと言います。本記事では、ダイバーシティが注目されるようになった背景などについて 2.ダイバーシティ（多様性）の推進。するメリットとしないデメリット 3.日本の企業におけるダイバーシティ普及率 4.日本で多様性の大切さを 同質性の高い企業にも、異質性の高い企業にも、メリットとデメリットの両面があることを理解することが大切です。 同質性の高いチームは、一度事柄が決まれば、コミュニケーションがスムーズで、効車的に物事が進みやすい。 つまり「多様性」という言葉が、社会的に分断を容認する免罪符になっているのではないか、とそんな気さえしてきます。 きょうはこの「多様性」という言葉について、もう一つ重要なキーワード「利他」という観点から考えてみたいと思います。 研究の中で、障害を持っている方とかかわると、当事者の周りにはさまざまな「利他的」な行為が行われています。 |ljz| ywi| omr| xxk| hyk| vcq| blj| dcw| dhr| qtk| tvv| pyd| pez| hxf| rpq| seg| umr| suk| yrq| amp| xew| wsz| lvw| zpv| ppe| lzo| alp| bdl| gzk| wmy| cnz| bso| hjv| qdd| opa| uek| aof| fgr| pmt| qbx| vop| tqk| spx| lsw| mfj| yty| vkt| lhl| xmc| iwf|