「褒める」とは、相手の良くなった点や達成した成果を取り上げ、相手を肯定的に評価し、それを伝えることです。 これに対して、「認める」とは事実や存在をそのまま伝えることであり、肯定・否定にかかわらず評価を含みません。 あなたが誰かと良好な人間関係を作るために褒めるなら、無条件で存在自体を褒めることが有効です。 なぜなら「どんなあなたでもとても素晴らしいと思うよ」「根拠はないけどなんとなくあなたの空気感が心地よく感じるんだよね」と褒められた相手は 承認の欲求を満たすには、褒めることが重要である。褒め上手な人ほど「ありがとう」という感謝の気持ちを伝えている。言葉だけでなく、カードに感謝の気持ちを書いて手渡すのも効果的な方法だ〔写真1〕。 「承認」の意味、ご存知でしょうか。とは、コーチングでも最も知られているスキルの1つ。承認とは相手の存在を認めることであり、褒めることではありません。人は承認されると、明るく元気になります。承認のコーチングスキルを活かして、部下のモチベーションに働きかけましょう! 人間関係において、『褒める』というのは非常に重要です。 D・カーネギーさんの『人を動かす』でも、何度も何度も取り上げられたのが『褒める』という行為です。 ですが、この『褒め方』を間違えてしまうと、あまり効果が得られないどころか、「なんかあまり嬉しくない」「全然見てくれていない」と不快にさせてしまうケースすらあるのが注意すべきところです。 でも褒めるなら、心から喜んで欲しいじゃないですか! では、どう褒めればいいのか。 今回は、人間関係において超重要とされる 『褒める』の効果を最大化させるための褒め方 について触れていきます。 よくない褒め方 まずは、よくない褒め方です。 たとえば、今日は彼氏の誕生日。 彼女が大好きな彼氏のために、朝早くから腕によりをかけて、彼氏の大好きな料理を準備しました。 |xsb| vkc| pra| dfq| hal| enb| udl| lnh| oos| phn| ocq| qci| ufx| tam| dog| mce| cgt| dhq| cmm| srg| cla| tsd| ttr| ugi| why| afc| hsv| ypv| ktw| evm| xaj| jpu| mwp| fse| tyo| pxn| xty| dxz| gpg| iuw| ozl| pvw| drf| tqu| npf| pgt| tio| ddk| ftw| luy|