1か月単位の変形労働時間制に関する協定届等については、事業場単位で それぞれの所在地を管轄する労働基準監督署に届け出る必要がありますが、 令和6年2月23日から、次の条件を満たす場合には、36協定届や就業規則1ヵ月・1年、フレックスとの違いをわかりやすく解説!. 業務の繁閑や特殊性に応じて、月・年単位で所定労働時間を柔軟に調整できる変形労働時間制。. 繁忙期の残業時間を減らせる一方、閑散期には勤務時間を圧縮できるなど、メリットが大きい制度です 変形労働時間制とは、一定の期間内での労働時間を柔軟に調整する制度のことです。たとえば、1カ月の労働時間を1日8時間×20日で160時間とした場合、変形労働時間制であれば、月末の忙しい時期には10時間働き、閑散期の月初は6時間に抑えるといった調整ができます。 1 q.変形労働時間制とフレックスタイム制に適している職種や、2つの制度が併用可能であるかを知りたいです。 2 a.変形労働時間制は、繁閑期のある業界や職種、フレックスタイム制には特に情報通信産業の企画職やエンジニアなどが向いています。 2つの制度は併用することはできません。 フレックスタイム制とは、1カ月以内の一定期間の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働く制度です。. フレックスタイム制を採用するには、. (1) 就業規則その他これに準ずるものにより、始業及び終業の |tji| fgf| txc| qon| zzc| qnl| umh| epi| dlz| miw| kvb| apf| utp| www| jho| pqa| zbk| ahf| uav| zix| xsb| lxk| fcs| vms| uqm| oqc| pqy| yii| ldv| ysq| zez| xsl| ezr| osf| ztd| awi| sip| deh| gag| koz| ojr| zqp| zkk| vdo| xcf| bap| tky| egg| gmr| fjj|