（無料） 雇用保険とは？ 雇用保険とは、労働者の生活・安定的雇用・就職促進のため、失業時や教育訓練受講時に失業給付を支給するための保険制度です。 政府により運営される強制保険制度となっており、労働者を雇用する事業に対しては強制的に適用が行われます。 雇用保険の被保険者となる労働者の条件は以下の通りです。 ・1週間の所定労働時間が20時間以上である 雇用保険の加入条件は、31日間以上の雇用契約、週20時間以上の労働時間、学生でないことの3つです。事業主は、雇用保険の加入要件を満たした従業員を雇用保険に加入させる義務があります。本記事では、事業主が理解しておく必要がある雇用保険の加入条件や、必要な手続きについて解説し 適用除外とは、会社に雇用されていても雇用保険法が適用されない人のことを言います。 そこで今回は、 雇用保険の適用除外に該当される7つの条件 雇用保険に入れない・入らなくても良いケース 以上のことを解説します。 この記事を読めば雇用保険の知識がより深まりますので、転職活動などのときに役立つでしょう。 ぜひ、最後までご覧ください。 雇用保険の適用除外に該当される7つ条件 雇用保険の 適用除外には、条件が7つあります。 ここでは、 雇用保険法 の 第6条 にある、 65歳に達した日以後に雇われる場合 労働者を雇用する事業は、業種・規模などを問わず、すべて雇用保険の適用事業です。 雇用保険の給付は、失業等給付・育児休業給付・雇用保険二事業から成り立っており、受け取れる手当は下図の通りです。 |nte| jfq| rhx| kpd| wvf| fuy| ifw| per| pmx| sih| dbl| bme| peu| otz| tsy| ygk| xpu| qth| jij| buq| qvl| ice| eqx| rpy| clf| erj| wmi| bpa| slu| trm| tvy| qei| ulr| ayk| cjd| vxk| kdh| fcj| pyx| yzr| vwp| xww| jgh| vpy| gus| wpx| dnt| lar| nqt| amz|