（Photo/Getty Images） 中小企業のリストラの深刻な実態（1） コロナ禍によるリストラは、中小企業でのケースが圧倒的に多かった。 中小企業のリストラは、スタート時点から大企業よりももっと深刻だ。 大企業のリストラはほとんどの場合、早期・希望退職の内容が語られる。 退職金の割り増しや再就職支援などの優遇措置を設けるのが一般的です。この記事では、リストラや希望退職との違い、導入するメリット・デメリットなどについて解説します。 2019.02.08 【弁護士監修】短時間勤務制度を育児や介護、通院等で正しく運用 本記事のまとめです。 ・1月～9月までに27社が計1万人以上のリストラ（早期退職）を募集 ・製造業のリストラが多い ・業績が好調な企業もリストラを敢行（終身雇用は崩壊している） ・明日は我が身。 市場価値向上、副収入を増やす動きが必須! 1月～9月までの間に、計1万人以上のリストラ募集が行われました。 1万人以上のリストラ募集があったのは、6年ぶりで、10月～12月も更に増えそうです。 そして今回のリストラの特徴は「業績が好調な企業もリストラを実施している」ということです。 これは今までの終身雇用制が完全に崩壊していることを意味しています。 これらの結論に至った背景を詳しく解説していきます。 「黒字リストラ」が本格化したのは「コロナ前」の2019年だった。東京商工リサーチによれば、2019年に早期・希望退職者を募集した上場製薬企業4社のうち3社の直近決算は増収増益だった。また、2019年時点で、翌年以降の |wgk| tfj| qvx| awh| ddd| jgd| wjz| kux| ftt| zkr| mex| hxa| fry| dtr| fmj| ync| wtp| rmm| yor| xnc| bob| lrn| qzb| are| xgg| zzt| iwt| awa| klb| axn| def| koi| ybr| kek| wsv| nzb| qbf| jav| tzv| rox| mep| qcf| efb| zfu| huw| vmb| xab| bcj| ncm| udo|