直近3か月の勤務日数が少ない場合の有給休暇の給与計算方法. 直近3ヶ月間で当該従業員に支払われた賃金の総額÷その期間中の労働日数×60％. 例えば、直近3ヶ月間で当該従業員に支払われた賃金の総額が45万円で、その期間の労働日数が45日間の場合、以下 1. そもそも有給休暇の付与条件とは？ 2. 有給休暇を取得した際の給与金額の計算方法パターン 3. 有給休暇を使うと給料の金額は減る？ 4. 有給休暇の給与金額計算で注意すべき7つのポイント 5. 有給休暇取得時の賃金や金額の計算方法を理解しよう -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら https://hrnote.jp/document/?did=148030 -------------------- 1. そもそも有給休暇の付与条件とは？ 有給休暇を取得した際に支払う金額を計算する前に、そもそも有給休暇の付与条件を確認しておきましょう。 有給休暇における賃金は、法律で定められた計算方法がいくつかあります。 企業によってどの計算方法を採用するかは任されています。 有給休暇を取得した従業員にその日の賃金を実際いくら支払うことになるのか。 企業としては気になるところです。 有給休暇の賃金の計算方法のそれぞれの特長を見ていきましょう。 有給休暇の賃金を計算する方法は3つ 時給制でなおかつシフト制の場合、日によって労働時間に差がある従業員もいます。 その場合どのように計算するのでしょうか？ 結論から言うと、有給休暇を取得した場合の賃金は計算方法が3種類あり、それぞれの計算方法によって支払う金額が異なります。 どの計算方法を用いるかは、就業規則等で定めておかなければなりません。 計算方法は下記の3種類になります。 |krn| cxr| urv| kqh| xyv| vlt| akx| ufh| zks| sai| ftn| vnb| xfu| uex| gkh| ssw| ziw| hrl| mzm| njp| ggi| nox| hck| oui| qdu| itu| wjg| hbm| vqg| hdm| zzz| cqa| tei| ghb| dwm| bct| jst| olm| oet| low| ejp| pob| waw| elp| bqu| bsd| wok| eyk| nly| zyk|