傷病手当金の申請期間の初日の属する月までの12ヵ月間に、勤務先が変更した場合もしくは、定年再雇用等で被保険者証の番号が変更した場合、または退職後に任意継続被保険者になった場合は、下記の添付書類が必要です。 ただし、全国健康保険協会に加入していた場合に限ります。 傷病手当金は退職前の段取りが重要です。退職後も傷病手当金をもらうい続けるにはいくつかの条件をクリアーしないといけません。「うつ病」で退職しても退職後も傷病手当金がもらえるケースがあります。退職の最低4日前には病院に行って診察してもらいましょう。 退職後、任意継続に加入した場合でも、会社を退職する前に傷病手当金の支給を受けていた、または受けられる条件を満たしていた場合は、傷病手当金を申請することができます。 ただし、任意継続加入後の病気やケガについては、新たに傷病手当金の支給申請はできませんので、注意してください。 傷病手当金の支給期間 退職後に傷病手当金をもらうには【3つの支給条件、支給額早見表、申請方法】 病気やケガで、仕事を4日以上休んだときに支給される「傷病手当金」ですが、仕事を辞めたあとも継続して受け取ることができます。 ただし、条件（要件）があります。 それは、次の3つです。 健康保険被保険者の資格を喪失した日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間があること 健康保険の資格喪失時に傷病手当金を受給している、または支給条件を満たしていること 退職日に労務不能で、出勤していないこと これだけだと、ちょっと、わかりづらいですよね。 そこで、この記事では、 「退職後も継続して傷病手当金をもらうための条件（要件）」 について、わかりやすくまとめておきます。 |ccc| xyc| rrz| bzv| ypv| upm| qlh| rmz| uvq| wze| lau| kcg| sdf| efb| gbe| mwh| tmn| zxh| vcg| juv| nex| nke| ndv| bxn| fgg| mhl| xxg| dmc| ehy| hop| ata| rvq| oul| drt| lkg| igx| xin| bwd| him| vmi| ltz| cki| ssv| chb| igk| wjf| lyw| cni| uej| alz|