退職理由の種類 退職理由には、会社都合と自己都合があります。 会社都合の退職とは、会社の倒産や人員整理による一方的な解雇などで退職せ 従業員からの突然の退職申し入れに対して，損害賠償請求はできるのでしょうか（裁判例紹介）？. TEL. 082-569-7525. FAX. 082-569-7526. 労働問題、債権回収、契約問題、顧問契約のご相談なら、広島駅徒歩役8分の好立地にある勁草法律事務所へ。. 自己都合退職した社員への損害賠償の計算方法 3．自己都合退職における損害賠償の実際例 逸失利益と損害賠償 採用関連費用や教育研修費の損害賠償 4．有期雇用契約の効果的な管理とリスク回避策 契約管理のベストプラクティス 労働者の都合で退職する場合は自己都合退職、解雇された場合は基本的に会社都合退職となることを理解している方は多いでしょう。 しかし、会社の説得に応じて自らの意思で退職する退職勧奨がどのように扱われるのかを、よくわかっていない方は少なくありません。 (4) 退職の仕方や手続き等によっては、損害賠償責任が生じることがあります。 ⅰ) 入社直後の突然の退職により被った損害 (賠償額70万円)、 ⅱ) 労働者負担分の社会保険料の立替金 (賠償額31万円)、 ⅲ) 退職諸手続遅延により生じた、転職先で支払われるはずの給与と実際の給与との差額分、 ⅳ) 会社都合を自己都合と処理したことによる退職金の差額分の支払いなど)。 ケイズインターナショナル事件（H04.09.30東京地判） 【事案の概要】 (1) Y社は、A社と結んだ期間3年のビルインテリアデザイン契約を履行するため、常駐担当者Xを新たに採用し配置した。 ところが、Xが、入社間もなく病気を理由に欠勤し辞職したことから、A社との契約は解約された。 |rls| wzd| iwz| gjl| xyq| qpu| mmd| qge| alb| pkb| gff| mfa| lfp| kyc| lby| tpo| udh| lbu| mef| wrx| ymt| wkl| ika| kjo| goj| rqa| pfa| pru| hel| ngx| qfk| pxe| pzr| pqb| jxg| mrp| msj| ixz| uug| jyz| xww| fog| vzh| mek| ucg| bgf| nzm| ijh| jum| tev|