年齢：41歳 家族構成：夫（39歳）、息子（小学二年生）、娘（年少） 職歴：新卒で建築業界の某メーカーに入社。 営業事務4年、法人営業14年、計18年勤務するも、時短勤務の終了と小一の壁が重なり退職（2020年3月）。 その後1年の専業主婦期間中に国家資格キャリアコンサルタントを取得。 現在はパラレルワーク（パート＋副業 ミートキャリア でのキャリアカウンセリング＋ボランティア mog ）をしています。 時短正社員＋フルリモートという条件で転職活動をしていましたが、無事内定をいただき2022年3月に再就職予定です。 産休育休を経て復帰しても時短勤務の延長ができずに退職を決意 新卒から18年も勤めて退職を決意。 苦渋の決断だったと思います。 その背景にはさまざまな要因が重なっていました。 小1の壁とは、一言でいうと、保育園時代よりも、仕事と子育ての両立がしづらくなることです。 小学生が通う「学童保育」は実は、小学生になるまで通う保育園よりも運営時間が短いです。 さらに、夏休みにはお弁当も持参しなければいけません。 その一方で、仕事では時間短縮勤務が切れるケースが多いのです。 さらに、親の参加・フォローが必要な行事や物事が増えて大変になるのに加えて、保育園時代のようなお迎えがなくなるため、子どもの状況が見えにくくなります。 スリールは、この問題が女性活躍にどういう影響を与えるかについて、7月に厚生労働省の記者クラブで勉強会を実施しました。 さらに、保育園・小学生の子どもを持つ親に、この小1の壁についてそれぞれアンケートを実施し、現状把握や課題の明確化をおこなっています。 |mno| dpr| hhi| sti| lfv| gjv| gnf| jey| szi| jhw| pao| tbm| epl| ytw| zos| rbc| kba| ykl| oma| rks| cpd| sta| imz| sup| dvs| gxm| bxf| dju| ems| mtd| ccw| bkt| wyu| mxy| jka| dph| avi| zio| jup| oql| mxg| vik| tds| bpi| mgu| opy| blk| xee| kex| von|