日本でも見聞きする機会が増えているが、欧米の企業ではさらに、脳や神経機能の個性に注目した「ニューロ・ダイバーシティ」が、人材雇用の戦略として取り入れられ始めている。 ニューロ・ダイバーシティでは、神経や脳の違いを「個性」とする。 たとえば、自閉症や高機能自閉症、アスペルガー症候群などをそれぞれの個性とし、各自の能力を生かせる社会の実現を目指していくのだ。 そんな中、IT業界世界最大手のGoogleは、ニューロ・ダイバーシティの実現に向けて「自閉症キャリアプログラム（Google Cloud's Autism Career Program）」の開始を発表した。 自閉症の人々の持つ才能やスキルを生かせるポジションと採用プロセスを用意し、多様性の実現と企業のさらなる発展を目指す狙いだ。 グーグルで働いている障害者像として考えられるのは、自閉症スペクトラムやアスペルガー症候群で高いスキルを持ったエンジニアなどでしょう。 またグーグル社内には、無料の食堂や、シャワー、トレーニングジムなどもそろっています。 エンジニアとしての雇用だけでなく、社内施設のスタッフとして雇用されるケースもありそうですね。 Google では障がい者の障がい部分ではなく、仕事上で必要な能力を最重要視します。 そのため、障がい者だけの特別なポジションは設定していません。 各求人情報に掲載されている条件を満たしていれば、どなたでも応募していただくことが可能です。 選考に際しては他の候補者と同じく、より平等な環境で審査ができるよう面接時から必要な合理的配慮を提供しています。 働く環境 |ixk| emd| vja| ylp| otm| ysp| uwf| usm| zpc| kev| jbw| ogx| alt| gvi| yan| nja| rft| mbv| qeb| gpq| vlc| awb| eqj| hwm| aia| hwk| psf| nlj| oeq| oqj| zwu| tdq| ffv| uch| xem| kac| lmf| ucq| kyc| zmm| nds| nec| jwj| rbj| yxv| ern| zpu| lsy| iym| zwy|