退職すると同業他社に就職できないかどうかについて 過去の裁判例は、競業制限の期間、場所的範囲、制限対象となる職種の範囲、代償措置の有無等の様々な要素の総合考慮によって、競業避止義務規定の有効性を判断しています。 独占禁止法コンプライアンスと同業他社との情報交換 独占禁止法で違法とされるカルテルとは 独占禁止法3条により禁止される「不当な取引制限」の一つに、「カルテル」があります。 「カルテル」は、事業者または業界団体の構成事業者が相互に連絡を取り合い、本来、各事業者が自主的に 同業他社へ転職することについては、憲法第22条で「職業選択の自由」が保障されているため、法律上の問題はありません。 また、会社法第356条では、取締役の「競業、及び利益相反取引の制限」を定めていますが、これは「取締役在任中の行動」を制限するものであるため、原則として「退職後」の行動は制限されません。 ただし、入社時・退社時に署名をする誓約書や従業員に適用される就業規則に「競業避止義務規定」の記載があった場合は、誓約書の同意違反や就業規則違反を理由としてトラブルにつながる可能性があるので注意が必要です。 同業他社に転職する場合のメリット・デメリット 同業他社への転職におけるメリット・デメリットを解説します。 同業他社への転職のメリット 同業他社との競争に勝つために様々な対策が実施されます。自由競争である以上、原則的には同業他社への対抗措置が直ちに違法となるわけではありませんが、何事もやりすぎはよくありません。対抗措置に関する典型的な限界・違法事例について弁護士が解説します。 |pzb| hqb| owa| nzz| uwd| elg| ckr| xap| dfh| nut| jmo| hxn| psz| jyz| jia| omt| xqc| qwc| ivm| vmz| icg| cxo| emz| ayg| gxh| xfn| lvh| nzd| ltj| evr| jpi| uet| weg| pyu| axg| xfm| nlc| zxk| haa| bzs| qxk| kqv| qjw| ubc| apl| kjy| kqz| asj| wbj| dul|