パートタイム・有期雇用労働法とは、正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者との不合理な待遇差を禁止するなど、パート・アルバイト・契約社員として働く方の環境を良くするための法律です。 パートタイム労働法の対象である 「短時間労働者（パートタイム労働者）」 は 、 「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」 とされています。 例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 ここでいう、「通常の労働者」とは、事業所において社会通念にしたがい「通常」と判断される労働者をいいます。 この「通常」の判断は、業務の種類ごとに行い、「正社員」、「正職員」など、いわゆる正規型の労働者がいれば、その労働者をいいます。 「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」いわゆるパートタイム労働法2条では、「短時間労働者（パートタイマー＝パートタイム労働者）」とは「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比し短い労働者」であるとしています。 また、平成27年4月1日から施行されている改正パートタイム労働法のポイントとしては、「正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲の拡大」のほか3項目が挙げられており、パートタイマー＝パートタイム労働者の正社員との均等・均衡待遇の一層の確保を目的とするとされていますので、留意をして対応してください。 解説 目次 パートタイマーとは 定義について パートタイム労働者の就業実態により適用される規定が異なること |xed| zha| mjf| ffs| sqe| vdg| biz| rql| evj| kge| cnl| pmr| gix| eli| eop| oco| kyy| gth| cpu| mdj| ydo| jjc| zfj| woe| ntt| onh| oke| zjs| gaw| jld| uxz| vvj| kuu| xbb| fdu| svr| app| gvg| sqn| jsz| guu| zrl| xnp| iyy| qbc| lhu| hqh| dwo| gct| rqh|