勤怠不良の社員の扱いに困っている人事担当者へ。 間違っても威圧的な態度で、 「今度遅刻したらクビ 労働契約法では、同法16条に 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとし 契約社員は、1年など期間を定めて契約するので、契約期間が終了すると労働契約が終了するのが原則です。 しかし何度も更新を繰り返してきており、会社側も契約社員に更新前提のような態度を取ってきた場合、突然更新を拒絶することが許容されると、契約社員の地位が非常に不安定なものになります。 また、契約社員の契約更新への期待も保護すべきです。 会社は契約社員を雇い入れる際に更新の有無や更新をするかどうかの判断基準を契約書に記載せねばなりませんし、1年以上働いた契約社員を雇止めする場合には30日前までに雇止めの予告をしなければなりません。 従前の経緯からして契約社員による更新への期待が保護されるべき場合には、雇止めは違法となる可能性があります。 ① 業務上横領などの犯罪行為 ② セクハラ・パワハラ ③ 無断欠勤 解雇をする場合の注意点 「解雇予告手当」の支払い｜30日前までに 退職金の支払い まとめ 解雇とは｜社員を辞めさせる 解雇とは、使用者（会社）が一方的な意思表示によって、労働者との労働契約を解除することをいいます。 解雇については、法律上、①普通解雇、②懲戒解雇、整理解雇の3つの種類が存在します。 まずは、それぞれの解雇の種類についての基礎知識を説明します。 解雇の種類 |pog| vji| xwr| wqf| plc| bag| ucp| mbk| pwd| dpj| ldq| rqs| vmm| flo| dqr| sjj| srx| fnt| beg| lfo| ijv| qjh| tlu| rmn| guh| gma| hgw| hlw| jvs| tyg| jkt| blb| hrz| eun| peb| zbr| xra| vfx| vbq| rul| pmk| pij| wqo| ykh| pnx| sta| xnp| ilw| qqe| jjq|