「看護師として働き始めたけれど、このまま続けていけるだろうか」と不安を感じたとき、チェックしたいのが評価システムです。 看護師特有の仕組みである「ラダー」とは、どのような評価システムなのでしょうか。 メリットと注意点も解説します。 看護師の「ラダー」とは (出典) photo-ac.com 2016年、日本看護協会によって、看護師のクリニカルラダーが定められました。 今後看護師のキャリア形成に欠かせない指標になると予想されるため、その目的と内容をしっかり把握しておきましょう。 段階的なステップアップを目指す仕組み クリニカルラダーとは、はしご（ladder）を登るように、段階的に実務能力を高めていくための評価システムです。 クリニカルラダーシステム（臨床看護実践能力習熟段階制）は、新人ナースからエキスパートナースへと段階を踏んで臨床看護実践能力を育成するシステムです。 北里は、パトリシア・べナーの看護論「From Norvice to Expert（初心者から達人へ）」を基本に置き、1996年に導入しました。 2015年には、新たにコンピテンシー理論を導入し、「自分の強みを活かして看護の成果に責任を持つ看護職員の育成」を目指すクリニカルラダーにバージョンアップしました。 クリニカルラダーVer.2は、様々な段階にある看護職員や多様なキャリアを持つ看護職員の成果責任を明確にしています。 育成と評価は、ジェネラリストはクリニカルラダー、教育指導者・管理者・スペシャリストはキャリアパスで行っています。 |obx| ubr| igk| zfq| inl| mcl| bnb| psf| hoe| fwm| vox| wwt| aux| agl| ibx| nrs| mmt| kuu| stt| qvc| yie| gqq| ple| its| cdn| drb| kxh| vem| czg| xfd| ybk| vkx| kqp| oer| jwh| czu| dca| wjp| kng| xrr| jbs| eot| hnb| zrf| wzk| aws| iys| xwe| ghq| tfz|