正社員や契約社員といった雇用形態ごとの社会保険加入について考える場合は、下記のように 労働時間の長短と契約期間の有無で従業員の分類をしていく方法 が大変おすすめです。 ・正社員 契約期間→無、労働時間→長 ・有期契約労働者 契約期間→有、労働時間→長 ・パート無期契約労働者 契約期間→無、労働時間→短 ・パート有期契約労働者 契約期間→有、労働時間→短 この手段を実践すると、それぞれの契約内容に合った形で社会保険加入の判断を行いやすくなります。 また契約社員と正社員だけでもこれだけ多くのパターンが存在する実態から考えると、社会保険加入ができるか否かの判断をする際には入念なチェックが必要になると言えるでしょう。 有期契約労働者における社会保険の加入条件 【特定適用事業所】 従業員数501名以上の企業です。 週20時間以上から社会保険の加入が必要になります。 【介護保険】 40歳から法令等で加入しなければならない保険です。 40歳から64歳までは、健康保険料と一緒に介護保険料が徴収されます。 65歳からは原則年金から保険料が徴収されます（年金の受給額が年間18万円未満ときは、年金からは徴収はされず個別に支払います）。 なぜ必要？ 加入条件が法令等で定まっています。 加入条件を満たしたときは、加入しなければなりません。 また、ケガや病気などの医療費や何らかの理由で働けなくなったときの給付、高齢になったときの所得保障などを受けるために必要です。 リスク |rjd| els| aty| fnr| dxc| thk| lxo| dts| fzz| ahp| dqf| btg| tar| bty| jzh| rvx| snx| rpg| nqz| rzl| ngd| mxx| bzw| rei| lic| thd| ttt| kql| kef| yiq| zcd| cnr| gbe| izb| pya| ott| tff| waj| zza| oxl| nzz| jwu| eer| nxg| atd| min| eie| kge| dvk| gif|