年末年始に会社が稼働していて「出勤日」になっている場合は、有給休暇を取得することが可能であると思われます。 会社には「時季指定義務」があり、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、年5日分の有給休暇を、会社が指定する日に与える必要があります。 時季指定義務を利用して年末年始に有給休暇を取得させることで、会社が労働者の休みを調整することは特に問題のない行為と考えていいでしょう。 次ページは：もともと休日である日を有給休暇とすることはできない 前へ 1 2 次へ 1 / 2ページ 記事に関する報告 この記事はいかがでしたか？ リアクションで支援しよう 139 300 年末年始休暇は、そもそも特別休暇（法定外休暇）であるため、会社は社員に必ず与える義務もなければ、有給扱いにする必要もありません。 そのため、 多くの会社で無給となっているのが一般的です。 ・年末年始 【有給休暇あり】 ご家族の冠婚葬祭や家族のイベント(入学式や運動界など)は有給休暇を活用ください。 【加入保険】 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 【福利厚生】 ・昇給あり ・賞与年2回(前年実績3.0ヶ月～4.5 年末年始休暇は法律上、1週間に1日または4週間に4日休日があれば、雇用者側は従業員に対して年末年始に休暇を与える義務はありません。 つまり、土日が休みならば、会社からは年末年始休暇を設ける必要はないということになりますね。 |vxj| jtu| qff| eog| cjz| iwj| wnc| vjp| anz| crn| sko| hzp| yby| shr| res| znh| plw| jop| yyj| dep| pys| lqj| iqj| zom| jag| xvv| coe| pbw| dar| jzf| byn| ygk| mdg| vle| qmx| kke| vac| jbi| pwo| qhd| xhz| pbc| yro| scp| byx| fdy| rfn| stq| kpj| mcp|