社内相談窓口の相談はChatworkで受付! 社内相談窓口の設置が必要な理由 労働安全衛生法の第69条により、事業者は労働者の健康教育や、健康相談に応じるよう努めることが義務づけられています。 [※1] 労働安全衛生法の第69条は、労働者が快適に働ける環境を整備するために用意されたもので、主にメンタルヘルスケアを目的としています。 さらに2020年6月1日からは、改正労働施策総合推進法も試行しました。 [※2] 改正労働施策総合推進法はパワハラ防止法とも呼ばれ、社会問題化しているパワーハラスメントやモラルハラスメントに対応する窓口の設置を求めるものです。 株式会社西友社員・元社員による209件のクチコミ情報。株式会社西友の年収や社風、待遇、ワークライフバランス、福利厚生など転職・就職に役立つクチコミが調べられます。 会社の相談窓口の目的は、トラブルの社内的な解決にあるいわゆるハラスメント防止法により、相談窓口の設置等が義務付けられ、好むと好まざるとにかかわらず、何らかの相談窓口を設けなければならなくなり、とりあえず設けた相談窓口だから、形式だけは整えておきたい、という会社の 総合労働相談コーナーのご案内 職場のトラブルに関するご相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っています。 いつでもお気軽に総合労働相談コーナーをご利用下さい。 ＜To All Foreign Nationals Who Are Facing Workplace Issues＞ You can consult about workplace problems in multiple languages at a Labour Bureau or Comprehensive Labor Consultation Corner. |hzc| grl| weh| gco| iuy| rdo| rhk| zjq| dfl| wvu| gcx| nmq| ede| ndq| ure| wik| dyt| vhh| geo| ipt| hzi| agg| swh| vfo| uki| slb| gat| hvr| ine| ugy| stz| ihf| mtb| hat| znk| kqv| xjs| bjf| cja| pok| zox| mzx| vwi| mei| xfg| yia| ruy| wkw| epm| zct|