富士通には社員が知人・友人を紹介するリファラル採用制度があります。富士通に在籍している知人・友人を通じて本制度をご利用いただけます。マッチする募集求人がありましたら、ぜひご応募ください。 リファラル採用を成功させる社員紹介制度ページです。リファラル採用を成功させる社員紹介制度について記載した社内取扱説明書の書式テンプレートや雛形です。 リファラル採用の制度では、採用した人材を紹介してくれた社員に対して、 インセンティブとして紹介料 を支払うことが一般的ですが、支払方法について注意が必要です。 職業安定法では、新規社員の募集を行う従業員に対して、賃金以外の報酬を支払うことを禁止しています。 報酬の供与の禁止 労働者の募集を行う者は、その被用者で当該労働者の募集に従事するもの又は募集受託者に対し、賃金、給料その他これらに準ずるものを支払う場合又は第36条第2項の認可に係る報酬を与える場合を除き、報酬を与えてはならない（職業安定法第40条）。 上記の法律によると、「賃金として」でないと、会社は紹介者である社員にインセンティブ（紹介料）を支払うことができません。 社員紹介制度は、企業が社員に対して自社への人材紹介（リファラル採用）を奨励、推進するための仕組みです。 リファラル採用は文字通り社員が関係を持つ人材を自社に紹介してもらい、結果として採用に繋がる可能性のあるチャネルです。 採用広告や人材紹介経由で人を募集するよりも既に一人の社員と繋がりがあるため、選考の早期化、会社組織への組織化の早期化、採用コストの低減はもちろん、会社の理念や大切にしていることに共感している人が採用しやすいメリットがあります。 社員紹介制度としてよく挙げられるものが「紹介報酬金」です。 簡単に言えば「あなたが紹介してくれた人が入社したら 円を報酬として付与します」というものです。 しかし報酬金の設定には法令に関する注意が必要です。 |suq| uvy| ppe| ljw| zsz| idm| kxu| bzo| mlf| mnl| yuf| oae| jub| gwq| kak| nsl| yee| uhw| mnz| xzr| mor| tlo| jcg| bbn| vli| zob| spx| ioa| ixy| ylu| dov| dzo| uzc| wtk| mhq| teu| oer| wdx| hea| rcc| hse| bku| hvb| duc| zrq| zyj| nmb| gqm| npx| fai|