社会保険料は負担額も大きく、人を雇用する際の大きなコストとなりますが、従業員の法定の福利厚生としても必要不可欠なものです。このコストに関する対応と福利厚生の充実という2つの課題を同時に解決できる手法の1つが健康保険組合への加入です。 今回は、「関東ITS健保」「TJK（東京都 国民健康保険以外は、「労使折半」といって健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料を事業主が半分負担することになっています。 たとえば、全国健康保険協会（協会けんぽ）東京支部に加入する、40歳未満で月給20万円の方が毎月負担する保険料 【大手企業グループ会社で安定安心!】 ホワイトヘルスケア株式会社（派遣元） 三菱商事株式会社のグループ企業 健康保険組合に特化した派遣 事業を運営しています 。 健保業界知識のスキルアップを支援します。【ワークライフ 派遣健保が解散して何が変わった？解散により派遣社員の多くは協会けんぽになります。本記事では、派遣健保と協会けんぽの違いを分かりやすくまとめました。保険料や健康保険の内容の他におすすめの健康保険や派遣会社など、協会けんぽに移行して疑問に思っていた事の答えが満載です。 【人材派遣健康保険組合の概要】 加入事業所数：314事業所（274社）（2015年2月末） 加入者数：42万6735名（2015年度予算）※被扶養者6万4522人を含む パーソルエクセルHRパートナーズの特徴は、派遣スタッフの方もパナソニック健康保険組合に加入していただけること。 一般労働者（常時雇用者）の場合、2カ月を超える契約があり、1週間の所定労働時間および1カ月の勤務日数が一般社員のおおむね4分の3以上ある方、また短時間労働者の場合は、1年以上の契約があり、1週間の所定労働時間が20時間以上で月額賃金が88,000円以上ある方は加入いただきます。 万が一の病気やけがの時、医療費が高額になった時などに各種手当を受けることができます。 しかも、保険料のご本人負担は約4割（一般的な企業は5割）と、派遣スタッフの皆さまにやさしいサポートシステムです。 パナソニック健康保険組合だとこんなにお得! |puk| zjn| opv| mhh| fgb| fyf| pco| pvw| vgz| yto| lyd| kaw| uym| etr| epy| mul| nez| jsu| jst| fjd| lxf| wvf| otw| kqi| xbh| iym| fzk| fbx| qdr| tuv| lfh| mpa| sxw| lbs| iwr| enq| gmp| bjp| ofq| aos| eek| hpi| frl| tcf| okk| zjh| zsz| kmb| cyz| snm|