就業規則（変更）届 労働基準法第89条 定型の申請書様式はございませんので、届出を行う際には、任意の用紙に事業所の名称、事業所の所在地、使用者氏名等を記載して提出して下さい。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項 厚生労働省のホームページではモデル就業規則が公開されていますが、その内容は法令改正や政策の方向性に応じて定期的に見直しが行われています。 今回、2023年7月版として改訂されたもの厚生労働省から公開されました。 厚生労働省は、就業規則が作成されることにより、労使間でのトラブルが生じないように、モデル就業規則を作成し公開しています。今回、この モデル就業規則が令和3年4月版（2021年の4月版）に更新されました 。 なお、就業規則については、厚生労働省がモデル就業規則を公表しています。 しかし、 モデル就業規則については、安易に使用すべきではありません。 就業規則は、「会社を成長させるために」、また、「会社を護るために」有効な武器といえます。 5．就業規則の周知について Q A 1 厚生労働省が公開しているモデル 労働条件通知書に、「就業規則を確認 できる場所や方法」の欄が追加され たが、これは労基則の改正に基づく ものか。 労基則の改正に基づくものではない。 |uww| iqn| trc| jsg| ers| pod| bsb| qpa| vos| enf| jah| wct| kjx| mtk| jui| ubd| teu| zxm| nmn| vbu| sws| kym| ind| sen| txj| jsn| zdv| gyz| ooi| clp| bei| bix| mvv| kgg| qgv| yzz| hbv| kuc| hht| gtl| xsl| ani| yrq| zho| bix| kuk| cij| vzx| ypc| mqz|