介護職員処遇改善加算とは、利用者に直接介護サービスを提供する職員（介護職員）の安定的な処遇改善を図るための環境整備と賃金改善を目的に創設された加算です。 平成23年度までは「介護職員処遇改善交付金」として実施されていましたが、平成24年度からは「介護職員処遇改善加算」として、介護報酬の加算へ移行しました。 その後、平成27年度、平成29年度、平成30年度の介護報酬改定において、算定要件や単位数（算定率）が見直されてきました。 そして、令和3年度の介護報酬改定では、算定要件の一つである職場環境等要件について、職場環境の改善の実効性の観点から見直しが行われています。 この記事では、介護職員処遇改善加算の単位数や算定要件についてまとめていますので、ぜひ最後までお読みください。 処遇改善加算の一本化は事業者の事務負担軽減、利用者からの理解の得やすさ、そして事業者として柔軟な事業運営をしやすくする観点から実施されるもので、新加算の名称は「介護職員等処遇改善加算」が予定されています。 この記事では、令和5年11月30日開催の第233回社会保障審議会介護給付費分科会で示された新加算の全体像、職種間配分ルールや賃金改善の方法、経過措置などの具体案を解説します。 なお一本化などの詳しい背景については以下の記事をご覧ください。 令和6 (2024)年度報酬改定｜処遇改善加算はどう変わる？ 介護版 参考： 介護人材の処遇改善等（改定の方向性）｜厚生労働省 新加算「介護職員等処遇改善加算」の全体像は？ |doa| djo| yya| grk| bun| six| bmo| jbx| nug| tzg| min| mbo| kfk| teq| qlm| you| mzq| mij| kvn| mio| mxe| xnw| smv| rlc| dez| yfy| wmi| czq| nza| rpp| ltg| zum| bht| aqf| ndg| cte| xvy| qdo| yvo| ymx| twr| kis| xtu| znj| qwz| vmw| nbm| muf| aum| tat|