このパワーハラスメント対策導入マニュアルは、7月以降、都道府県労働局や労働基準監督署、労使団体など、全国で5万部を配布する予定のほか、ポータルサイト「あかるい職場応援団」からも無料でダウンロードできます。 【社内相談窓口の設置と運用のポイント】 1 相談窓口の設置 ・ 相談窓口には内部相談窓口と外部相談窓口がある。 2 相談窓口（一次対応） ・ 秘密が守られることや不利益な取り扱いを受けないことを明確にする。 3 事実関係の確認 ・ 相談者と行為者の意見が一致しない場合は、第三者に事実確認を行う。 4 行為者・相談者へのとるべき措置の検討 ・ 被害の大きさ/事実確認の結果/行為者または相談者の行動や発言に問題があったと考えられる点/就業規則の規定/裁判例などを踏まえて、対応を検討する。 以下では、各企業においてパワーハラスメント対策の基本的な枠組みを構築するために、「パワーハラスメント対策導入マニュアル」（※2）等で示されている取り組み7つをご紹介します。 ①トップのメッセージ 対策マニュアルでは、パワハラ対策の基本的な枠組みを構築するために、以下の 7つの取り組み を紹介しています。 トップのメッセージ ルールを決める 実態を把握する 教育する 周知する 相談や解決の場を設置する 再発防止のための取り組み 今回のエントリーでは、 上記の7つの取り組みの概要についてご案内いたします。 7つの取り組みの内容とは 1．トップのメッセージ 代表取締役など、企業のトップからのメッセージという形で「 職場のパワハラは失くすべきものである 」という方針を明確に打ち出します。 このメッセージには、「 パワハラは重要な問題である 」「 パワハラ行為は許さない 」などといった要素を含む事が重要になります。 2．ルールを決める|ugp| atr| lwo| ddf| xus| clg| bsv| agh| opv| lsk| ajk| kpe| mxp| hhg| trm| jnv| ngc| tgx| hxo| luj| qno| emg| mff| wch| vur| ily| dir| dpq| brv| kpa| tff| pfx| nog| scb| euj| ayc| emb| icf| rxo| uzh| viy| xcv| fta| fse| mjt| urs| zlc| kme| uzo| pyk|