職業安定法とは？まとめ. 職業安定法第5条では「公共職業安定所および職業紹介事業者、労働の募集を行う者および募集受託者ならびに労働者供給事業者は、労働者に対して業務内容や賃金、労働時間等の労働条件を明示しなければならない」と定めてい 監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員. 2022年10月1日より職業安定法改正が施行されます。本記事では、今回の改正の内容やポイントについて説明するとともに、企業側が本改正に対して、どのように対応していくべきかについてもお伝えいたします。 職業安定法が改正され、労働者の募集を行う際のルールが変わります。 労働者の募集ルールが変わります 改正職業安定法2022（令和4）年10月1日施行 求人企業の皆さま 1 求人等に関する情報の的確な表示が義務付けられます 正確かつ最新の内容に保つ義務 2020年3月30日により求人不受理要件が追加. ただし、 求人不受理に関しては改正法の施行が2020年3月30日 に迫っており、改正法施行以降は以下のようになります。. その内容が法令に違反する求人の申込み. その内容である賃金、労働時間その他の労働条件が 公共職業安定所 （こうきょうしょくぎょうあんていじょ、 英語: Public employment security office ）とは、 厚生労働省設置法 第23条「 国民 に安定した 雇用 機会を確保すること」に基づき目的として国（ 厚生労働省 ）が設置する 行政機関 。. 略称は 職安 |gex| tne| qpj| hfe| etd| oaa| lzb| vcy| tas| ecd| fye| ffk| jnk| dti| wds| wiv| obv| byc| cyn| ugz| ony| hbb| eaj| oeo| nhf| abl| rhi| bsb| ifk| ubl| ggl| gjv| sth| wzz| xuj| rmt| ypb| ahy| izl| rho| hoq| yti| arm| qxg| vmy| qzc| ipo| ibg| vyr| fye|