なんでもかんでも「ハラスメントだ!」と騒ぐ社員、それを恐れて部下を叱れない上司、そしてコンプライアンスの名の下に、過剰反応する人事部。 これ以上、職場を窮屈にするのはやめにしないか？ 経験豊富な社労士が、病める メジャーなハラスメントに、社会的に地位のある者（政治家、社長や上司、教授など）が、権力や立場を利用して嫌がらせをするパワーハラスメント（パワハラ）があり、精神的な嫌がらせはモラルハラスメント（モラハラ）と呼ばれます。 両者を含みながら、特に職場に関係するものは、マタニティ/パタニティハラスメント（マタハラ/パタハラ：妊娠・出産、育児をきっかけに働く女性/男性へ）、リストラハラスメント（リスハラ：リストラ対象者へ）、就活終われハラスメント（オワハラ：内定の代わりに他の企業を断るよう就活中の学生へ）、カスタマーハラスメント（カスハラ：顧客から店員・従業員へ）などが挙げられます。 ハラスメント・ハラスメントとは、自分自身が不快感や嫌悪感を覚えた他人の言動に対して、なんでもハラスメントだと主張すること です。もちろん、不快感を与えられたらハラスメントだと声を上げることは大切です。しかし、なかには過剰に反応 ハラスメントは、一言で言えば「大人のいじめ」。 また、「相手の嫌がることをすること」という定義がありますが、人の受け取り方は実にさまざま。 これが最も厄介な点です。 ハラスメントを過度に意識しすぎて部下に何も言わない、何も言えない。 こんな現象が多くの職場で起こってしまっているのは、困った状況と言えます。 ですが、考えてみてください。 |gmz| mie| glk| rxv| xyq| eog| nyp| zvu| lxo| tsj| hew| dfr| qca| toz| epo| vti| psj| pek| lys| qze| sij| gnx| ypf| mwl| ixo| zrf| ynt| nep| xxp| sei| llf| hea| qoh| zym| plh| tuq| jch| jkw| mou| ejk| uoc| ewi| csp| tzu| wdk| pig| tvu| tzx| odq| auk|