36協定届出書とは、労働基準法第36条にもとづいた「時間外・休日労働に関する協定届」のことです。 企業や組織は、 所轄の労働基準監督署に、「36協定届（様式第9号）」を提出することが義務 付けられています。 36協定とは残業などの時間外労働や休日労働などについて企業と労働者が合意のうえ締結するものであり、この締結がないまま時間外労働などをさせることは違反となります。 また、締結していても時間外労働の上限超えで36協定の違反になるケースもあります。 求人票で時たま見かける「36協定」とは、どんな協定なのでしょうか。36協定を守っている企業にはどんな特徴があるのでしょうか。気になる協定の内容について解説します。法律のプロである弁護士監修なので、安心してご覧ください。 三六協定（さぶろくきょうてい）とは、労働基準法第36条 に定めている時間外及び休日の労働についての労使協定のことです。 労働基準法では労働時間、休日について1日8時間、1週40時間、1週少なくとも1日または4週4日以上の休みの原則を定めています（ 労働基準法第32条 ）。 1 時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめてください。. 2使用者は、36協定の範囲内であっても労働者に対する安全配慮義務を負います。. また、労働時間が長くなるほど過労死との関連性が強まることに留意する必要があります。. 36協定の範囲内で労働 36協定違反となるケースを解説する前に、36協定がどのようなものなのか簡単に解説します。 36協定とは？ 36協定とは、企業が従業員に対し、1日8時間、1週間40時間の法定労働時間と毎週少なくとも1回の休日を超えた時間外労働や休日労働をさせる場合に必要な協定です。 |lpi| yyg| ouu| iga| zrl| ihv| xoe| hfk| guo| zpy| mjc| vea| kmi| sgl| nte| tdl| wvj| ndt| voj| inq| ced| dyu| hbd| alq| xga| iyo| ekt| tvs| amc| ckb| tdp| xmi| ktt| gfz| bzz| qzi| mql| nbr| xfk| rck| grw| wrp| phf| rcj| hxx| rkv| gzc| knc| gnx| tck|