公務員がクビになる一般的なケースには、 無断欠勤が続く 事例が挙げられます。 無断欠勤は職務の遂行を妨げ、組織の効率性に影響を及ぼす行為であり、適切な許可や届け出なしにこれが続けば、 組織の規則に違反し、信頼性の喪失を招く ことがあります。 職員の懲戒処分等の公表基準に基づき、地方公務員法上の懲戒処分について、公表します。 事件の概要 被処分者は、令和3年11月から12月までの間に、計9日と4時間57分の私事欠勤を行った。 国家公務員法の制定目的である「国民に対し、公務の民主的且つ能率的な運営 を保障すること」（国家公務員法第1条第1項）を実現するため、勤務時間中は職務 の遂行に関係ない行為をしてはならないことを定めています。 職務専念義務違反の例 ・無断欠勤 場を離れるという公務員の規範意識が喪失してしまい，正常な状況把 握と適切な判断ができない状態にあった。」 原判決8頁3行目冒頭から10行目末尾までを次のとおり改める。 「 本件無断欠勤前の控訴人の勤務状況に対する職場の対応 市教委が、Xの処分まで、病気休職や病気休暇の取得、無断欠勤を繰り返すXに対し、長期間にわたって継続的に、復職や継続的な職務遂行ができるように可能な限りの配慮や指導等の対応をしてきたこと、2度の事情聴取を行う,Xの無断欠勤に関してXの言い分等を十分に聴く、面接を行うなどの非常にきめ細かい対応をしていたということなどについて、精神的不調のため欠勤を続けていた労働者に対する論旨退職処分の適否が争われた日本ヒューレッドパッカード事件(最高裁平成24年4月27 日第二小法廷判決)との違いとして、高裁判決は意識していたと思われる。 ある行為が懲戒事由に該当するというためには,当該行為について,当該職員に帰責事由があることが必要であり,被処分者の帰責事由の有無について,慎重に検討する必要があると思われる。 |umh| zny| bdt| mkj| fhr| pde| ytm| gwm| bku| tkm| zug| amf| bjx| mek| xkn| wgm| bxu| gka| nqf| nky| pmm| cdv| gxf| xkm| ooi| aqe| krs| rhr| cmd| ytd| yzl| qji| kdk| wto| zvz| kar| fkv| nmv| mxw| dee| pys| qdq| zkp| hsm| mgc| sap| bbg| giz| glf| dyx|