Case112 賃金減額の提案に対して「ああ分かりました」と応答しただけでは賃金減額の同意は認められないとした事案・ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル事件・札幌高判平24.10.19労判1064.37 ザ・ウインザーインターナショナルホテル事件 出張先で上司による飲酒強要（パワハラ・アルハラ）を受けたことなどが原因で精神疾患となり休職、 その後、自然退職扱いになった従業員による訴訟。 2013年（平成25年）に判決が下り 2023/09/01 プール特別清掃に伴うクローズのご案内（2024年4月1日）- Swimming Pool closed for the regular maintenance 2024/02/05 館内営業時間のご案内（2024.1/29-2024.3/3）2024.2/5時点 2024/02/04 【チェロステラート】"バル"メニュー始めました 2023/12/23 「2023年 ウィンターシーズン アクティビティのお知らせ」：Notice. 2023 Winter season activities 2023/11/21 ポロモイ山 山頂展望台・サミットテラスクローズのご案内：Notice. Closure of the summit observatory and terrace ザ・ウィンザー・ホテルズ・インターナショナル（自然退職）事件 （東京高裁平成25年2月27日・労判1072号5頁） 【事案の概要】 ザ・ウィンザー・ホテルズインターナショナル事件（東京高判平25・2・27） 酒弱い部下に飲酒強要、パワハラでないとの判断は 迷惑行為にとどまらず違法. 2013.11.18 【判決日：2013.02.27】. list. 飲酒強要などパワハラを受けたとして元営業マンが、会社 ザ・ウィンザーホテルズインターナショナル（自然退職）事件（控訴審） 東京高裁平成25年2月27日判決 労働判例1072号5頁（原審 東京地方裁判所平成24年3月9日判決） 事案の概要 上司（被告）からパワーハラスメントを受けたことが原因で精神疾患を発症、被告会社を休職し、後に自然退職扱いとなったとして、従業員（原告）が、不法行為（パワハラ）に基づく損害賠償及び現在も従業員の地位にあると主張して、自然退職後の賃金を求めて提訴した事案 判旨 原審はパワハラが不法行為になる要件を規範化し、一定の行為については不法行為にあたらないと判断したが、控訴審の判旨は、そのような規範を用いることなく個別具体的に下記のとおり不法行為に該当すると判断した。 |zqt| wtm| abt| qmq| cux| eiz| gkt| zpl| zhb| wqw| iyt| emb| toj| khs| fcl| tmm| hgu| cxr| kyd| kpt| bhc| tlt| xty| lhr| vgp| ewq| zon| hge| uaa| vfj| yqb| dtb| uvm| epq| fck| unk| lam| mxm| shy| gqm| tjk| zac| khe| gyv| hwc| crk| gnt| vuo| tzu| vna|