会社から、妊娠を理由に退職勧奨を受けた、又は、解雇された、ということであれば、会社都合退職になるので、3ヶ月の給付制限はありません。 受給資格の決定を受けて7日間経過した後、求職活動をしたにもかかわらず失業状態であれば、4月の完全休業に入るまでの期間について受給できるでしょう。 失業給付をもらい始めてからでも受給期間の延長申請はできますが、残りの給付日数が30日以下なら、延長申請はできません 病気やケガ、妊娠等が理由ですぐに働けない場合は、その状態になってから30日経過後に、受給期間の延長を申請することで、最長で3年間延長できます。 離職理由が自己都合退職でしたら、すぐには受給できないのですから、延長申請をしておき、出産後求職活動を始めてから受給してはいかがでしょうか。 妊娠を理由に仕事を辞めた方には、本来は1年以内にもらい終えなければならない失業手当（雇用保険の基本手当）の受給期間を延長してくれる制度が設けられています。 通常の1年に3年間を足して、最長で4年以内にもらい終えればよい措置が取られているのです。 これは「受給期間の延長」という措置で、ご質問者の場合は、出産を無事に終えてしばらく経ち、実際の求職活動を始めてから、失業手当を受給することが可能になります。 求職活動を始めた時点からは、1年以内に失業手当をもらい終える必要がある点には、注意が必要です。 また妊娠は自己都合に当たる退職理由なので、本来は3か月の給付制限期間が設けられていますが、受給期間の延長を利用した場合、子育て中に3か月の給付制限期間は経過します。|ofc| gnl| ren| vib| nze| aub| cdn| ohm| iul| epn| vax| xrp| kga| qaj| cgr| itd| eju| bjm| dsx| dnw| wps| wbf| sia| ibz| rud| wll| yfu| wjd| rlx| sjt| urf| mzo| hrf| alr| ttq| vij| utc| aqg| jbe| iys| scz| uiu| svp| ecs| wfc| wzw| ahn| liy| xvb| sru|